Информационные сайты:
Гид предпринимателя:
Календарь событий:
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
В вопросе о внедрении аутсорсинга в Якутии достигнута договоренность
Однозначный ответ на поставленный вопрос профсоюзы получили от главы республики Егора Борисова во время его рабочей встречи с профактивом, прошедшей 7 октября текущего года.
Отвечая на вопрос председателя республиканского комитета профсоюза работников образованияЯнины Щепанской, какое решение принято правительством по внедрению аутсорсинга в республике, Егор Борисов подчеркнул, что аутсорсинг будет внедряться только на добровольной основе.
Одним из первых о негативных последствиях внедрения аутсорсинга в республике заявил республиканский комитет профсоюза работников культуры. Еще год назад на встрече профактива с органами власти, Прокуратурой и Гострудинспекцией профсоюзные лидеры от культуры говорили о нецелесообразности и преждевременности внедрения аутсорсинга в нашей республике. Профсоюз культуры обратился с письмом к Президенту республики, где подробно изложил ситуацию с внедрением аутсорсинга в учреждениях культуры и просил приостановить его хотя бы до окончания Года культуры в Российской Федерации.
Реском профсоюза работников образования проводил селекторные совещания, встречался с работниками отрасли на местах, осуществлял мониторинг, ставил вопрос о нецелесообразности внедрения аутсорсинга в образовательных учреждениях на заседаниях исполкомов и Совета Федерации профсоюзов РС (Я). Данный вопрос также выносился на обсуждение с представителями Министерства предпринимательства и развития туризма РС (Я).
Отраслевой профсоюз отстаивал свою позицию против внедрения аутсорсинга в образовательных учреждениях по ряду причин. Во-первых, как неоднократно заявляли профсоюзы республики, в Якутии недостаточное количество аутсорсинговых и клининговых компаний, которые могли бы на конкурентной основе предлагать на рынке свои услуги. А это влечет за собой монополию и высокие цены. Во-вторых, не отработан механизм трудоустройства уволенных в связи с сокращением штатов работников вспомогательных служб, которые первыми подпадали под аутсорсинг. В–третьих, профсоюзы говорили об экономической необоснованности перехода на аутсорсинг. Так, по информации ряда профлидеров улусных и городских комитетов профсоюзов, наем работников со стороны влечет за собой перерасход средств в пяти-, а то и в шестикратном размере.