Порядок проведения сокращения

После того как работодатель принял определенное решение данная процедура производится следующим образом:

1.Работодатель издается приказ об изменении структуры штатного  расписания с указанием основания, причины и срока увольнения работников, их категории и количество, а также состав комиссии и порядок работы комиссии, занимающейся увольнением.

2.Определяются кандидатуры работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников. Следует иметь ввиду, что работодатель, должен определять кандидатуры с учетом требований статей 179, 261, 269 ТК РФ.

3.После того как кандидатуры определены не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации как установлено ст. 82 Трудового кодекса РФ. В случае предполагаемого массового увольнения уведомление производится не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и в соответствии со статьей 25 Закона о занятости населения в РФ не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по высвобождению работников работодатель обязан в письменной форме информировать об этом службу занятости населения.

4.Уведомления в письменном виде работники должны быть персонально под роспись предупреждены о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работники, заняты на сезонных работах, о предстоящем увольнении работодатель предупреждает в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать все вакансии, в том числе и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

6.Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу.

8.Для работников, являющихся членами профсоюза, увольнение в связи с сокращением численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

9.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.На основании ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную роспись.

11.Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией предприятия, производится по пунктам 1, 2 статьи 81 ТК РФ. Запись о причине увольнения в трудовую книжку делается в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, часть статьи, статью закона.

12.На основании части 4 статьи 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

После данной процедуры работодатель обязан произвести процедуру по выплате причитающих сумм, а именно

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Данные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По истечению двух месяцев в случае не трудоустройства работника, а факт не трудоустройства подтверждается трудовой книжкой работника, выплачивается за второй месяц со дня увольнения и аналогично за третий месяц. В части выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства работника с четвертого по шестой месяц со дня увольнения работодатель производит выплаты по решению органа службы занятости. В настоящее время решение органа службы занятости выражается в предоставлении безработному гражданину (бывшему работнику) в виде справки с указанием факта его не трудоустройства. Следует иметь ввиду, что пенсионеры также имеет равные право на указанные выплаты.