Обновление текстильной отрасли потребует значительных инвестиций

По словам вице-президента Российского союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности Василия Гущина, представители отрасли видят ту пропасть, «которая образовалась между тем, что есть, и тем, как должно быть».

«Ориентиры, обозначенные Минпромторгом России в новой стратегии развития легкой промышленности России до 2025 года, а конкретно: эффект для экономики страны связан с формированием технологической цепочки синтетических материалов, - это вызов, на который нам еще предстоит ответить, - заявил Гущин. - Это тяжелый и длинный путь по смене концепции и всех институций нашего ивановского текстиля. Вызов, который мы приняли, потребует от нас изменений. И главный вопрос в связи с этим: будут ли нам доступны кадры, деньги и технологии, чтобы мы достигли поставленных целей?».

Форум показал, что ответ на этот вопрос не столь очевиден, как хотелось бы. Многие представители отрасли и отраслевой науки главной проблемой российской текстильной промышленности сегодня называют кадровую. Например, руководитель инжинирингового центра Ивановского политехнического университета Надежда Корнилова считает недостаток кадров и несоответствие уровня их подготовки современным требованиям «основным фактором, угрожающим не только развитию отрасли, но и сохранению того, что есть».

«Основная проблема, которая перед нами встала первоначально, когда проект только созревал, - это подбор технологических кадров, - согласился с представителем ВУЗа руководитель одной их текстильных компаний Иван Петров. - У нас сейчас работают специалисты из Татарстана, Москвы, Твери, КНР. Собрать их - колоссальный труд. Но всем этим людям за 50. Кто придет им на смену? Если через десять лет я захочу реализовать подобный проект, такого научного потенциала могу не найти».

Страдают предприятия и от дефицита рабочих. Не хватает профессионалов в сфере текстильной отделки, а ситуацию с копировщиками для производства шаблонов Иван Петров назвал «абсолютной катастрофой». Не лучше обстоят дела с операторами швейного оборудования, закройщиками и другими рабочими. По словам генерального директора Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области Алексея Жбанова, примерно 20 % от потребности областного рынка труда составляют швеи, и это соотношение не меняется 5-7 лет. Местные учебные заведения могут выпускать в год не более 400 швей, хотя их требуется около двух тысяч. Просто потому, что молодежь в эти профессии почти не идет.

«Монотонный, однообразный, напряженный, непрестижный труд и зарплаты в 8-13 тыс. рублей. И главное, что мы, работодатели, никаких дополнительных стимулирующих мер не принимаем, - сетует Алексей Жбанов. - Вот если бы предприятию нужны были 20 человек, и оно обеспечило им стипендию, бесплатное питание, проезд и социальный пакет, тогда молодые люди пошли бы учиться и работать на швейном производстве, потому что тяжелые условия компенсировались бы заработной платой. Сегодня в реальном секторе экономики 95-97 % предприятий в частной собственности, поэтому никаких советских настроений вроде того, что государство нам обязано подготовить кадры, быть просто не должно. Надо понять: если мы хотим для себя специалистов, мы должны в них вкладываться. За все надо платить».

Точно так же, за счет предприятий и по их заказу, по мнению руководителя регионального Союза промышленников, необходимо готовить инженерные кадры.