64 % компаний не оформляют полисы ДМС своим сотрудникам

По данным Национального агентства финансовых исследований, предприятий, предоставляющих ДМС, больше всего в Центральном федеральном округе (37 %), меньше всего - в Приволжском, Сибирском и Уральском округах (67 %, 70 %, 79 % предприятий не предоставляют ДМС, соответственно).

Согласно опросу, в котором приняли участие 500 руководящих сотрудников предприятий микро-, малого, среднего и крупного бизнеса в восьми федеральных округах Российской Федерации, обеспечивают ДМС всех своих работников только треть компаний (33 %). Еще в 3 % компаний ДМС охватывает лишь отдельных сотрудников.

Среди представителей среднего бизнеса полисы оформляют 32 % компаний, в сегменте микро- и малого бизнеса — 34 % и36 % соответственно.

Предприятий, предоставляющих ДМС, больше всего в Центральном федеральном округе (37 %), меньше всего — в Приволжском, Сибирском и Уральском округах (67 %, 70 %, 79 % предприятий не предоставляют ДМС, соответственно).

При этом, по словам руководителя Департамента исследований банковского сектора НАФИ Ирины Лобановой, ДМС принадлежит к числу наиболее распространенных страховых продуктов в России.

«Для многих потребителей оно стало неотъемлемой частью социального пакета», — заявляет эксперт.

По мнению исполнительного вице-президента группы «Ренессанс страхование» Натальи Карповой, ответственные предприятия давно научились эффективно использовать соцпакет для мотивации и управления человеческим капиталом.

«По мере роста бизнеса начинают выявляться явные лидеры, так называемые «звезды» офиса. Рано или поздно мотивировать одним повышением зарплаты таких сотрудников становится недостаточно. В этом случае подключается соцпакет, который понаполнению может значительно быть лучше, чем у большинства сотрудников компании», — отмечает Карпова.

Как следует из результатов опроса, лишь 3 % предпринимателей приобретают полисы ДМС только сотрудникам определенного ранга. Из них около трети — представители среднего бизнеса. В компаниях, осуществляющих свою деятельность в сегментах микро- и малого бизнеса, полисы выдают, в основном, всем сотрудникам.

«Небольшие предприятия со сложившимся коллективом приобретают соцпакет для всей команды. Для такого типа предприятий характерен «семейственный» подход, именно он чаще всего является движущей силой бизнеса», — поясняет Карпова.

Согласно результатам опроса, 77 % предпринимателей считают, что среди их сотрудников нет тех, кто испытывает стресс и связанные с ним проблемы. Но 4 % представителей бизнеса признались, что в условиях более активной работы предприятия, вызванной кризисом, доля работников, у которых проявляются проблемы со здоровьем, увеличилась. Об этом чаще рассказывают руководители крупного бизнеса (14 %).