Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь

С такой инициативой выступили депутаты «Справедливой России». В пояснительной записке к законопроекту, внесенному в Госдуму, сообщается, что квотирование рабочих мест станет одним из эффективных путей решения проблем с трудоустройством социальных категорий граждан, которые испытывают трудности в поиске работы.

По словам авторов документа: только в первом полугодии 2014 года в органы службы занятости обратились 75,7 тысячи пенсионеров, это 3,7% от всех россиян, ищущих работу. Что касается молодежи, то она составляет почти треть от общего числа безработных, так как спрос на молодую рабочую силу без опыта работы невелик.

Законопроект предусматривает установление квот для приема на работу лиц, достигших пенсионного возраста, а также молодых специалистов, ищущих работу впервые. В частности, если в компании работают более 100 человек, предлагается установить квоту в размере 1% среднесписочной численности для пенсионеров и 1% – для молодежи. Если закон примут в первоначальном варианте, такое правило будет распространяться как на бюджетные, так и на коммерческие организации.

По мнению председателя комитета по трудовым отношениям и охране труда отделения «Опоры России» Дмитрия Третьякова, квотирование в том виде, что есть сейчас, проблемы трудоустройства молодежи и пенсионеров не решит. Работодателям сегодня важны квалифицированные сотрудники, и попытка обязать трудоустроить остальных на практике приведет к росту «мертвых душ» в компаниях. Самих же работников попросту будут брать на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные должности.

«Работодатели и так несут большие затраты – на окладную часть идут затраты порядка 50-76%», – говорит Дмитрий Третьяков и приводит пример, что когда зарплата сотрудника составляет 100 тысяч рублей, то предприятие платит во все фонды сверх этой суммы еще 76 тысяч. «Надо понимать, если мы хотим, чтобы работодатель платил белую зарплату, не нужно вмешиваться в бизнес и навешивать дополнительные затраты», – считает он.

Впрочем, во многих, особенно крупных компаниях в числе сотрудников есть представители обеих групп. «На нашем предприятии в расчете на сто человек гораздо больше двух работников пенсионного возраста и неопытных специалистов, – говорит менеджер Алексей Кривцов. – Полагаю, что такая ситуация на многих крупных производственных предприятиях. Так что если такие квоты примут, мы их уже соблюдаем». Впрочем, на большинстве производств требуются сотрудники рабочих специальностей, повышенной потребности в инженерах, юристах, экономистах они не испытывают.